Истинное зло — это я! Все остальные так себе.

660 просмотров 7 февраля 2017
Как не распыляясь набрать нужных людей в команду

Время очень ценно чтобы тратить его на встречи с людьми, взгляды которых не схожи со взглядами нашей компании.
Фишки и интересные выводы из процедуры подбора людей через сайт Работа 66. Дарю!

Все больше и больше осознавая ценность времени, прихожу к выводу, что намного эффективней фильтровать большой поток людей, желающих работать. И сейчас я вкратце объясню, как я это делаю с помощью сайта Работа 66.


В созданной вакансии прописываем все условия работы в компании, требования и обязанности. В тексте письма прописываем ссылку на анкету, которую кандидат должен обязательно заполнить для записи на собеседование. Анкета Google docs позволяет создавать разные формы вопросов, как выбор пунктов по принципу флажков, так и просто ответ на вопрос текстом. Можно вставлять картинки или писать текст-обращение для донесения информации до претендентов. Отклики с просьбой рассмотреть резюме не рассматриваются без заполненной анкеты, так как если анкета не заполнена, то и текст вакансии не прочитан, а из этого следует, что человек без ознакомления с вакансией тупо отсылает всем своё резюме, надеясь на то, что где-нибудь да возьмут, а не на то, где ему интересно.

Отклики с просьбой рассмотреть резюме не рассматриваются без заполненной анкеты, так как если анкета не заполнена, то и текст вакансии не прочитан

Вопросы и есть фильтры, они должны отпугивать своей прямотой лентяев и просиживателей штанов и привлекать нужных для вас кандидатов.

В основном я смотрю на следующие моменты:

  • Ссылка на соц.сети (можно узнать многое о кандидате, помимо его заполненного резюме)
  • Кем вы себя видите через год? Что вы готовы сделать для этого?
  • Бывает ли такое, что Вы сомневаетесь в своих силах или переживаете, что у вас может что-то не получиться?
  • Если у вас что-то не получается или возникают сложности, вы:
     1) быстро сдаетесь и бросаете это дело
     2) продолжаете упорно действовать и искать пути решения возникших препятствий

Этот вопрос, по моему мнению, сразу делает отвечающего увереннее и вот статистика ответов на этот вопрос:

Как вы уже заметили, можно смотреть сводку по ответам:

 

Люди сами находят вакансию и знакомятся с ней, заполняя анкету. Но, если вам нужно поднять целую армию и выбрать для дальнейшей работы самых подходящих воинов, то самое интересное ждет в следующей статье!

 

660 просмотров
Добавить комментарий