Любовь любовью, а кушать хочется всегда!

632 просмотров 4 апреля 2017
О роли и важности команды в жизни компании

Даже если один работник работает лучше всех, он никогда не сможет заменить команду единомышленников. Слаженная команда всегда будет работать лучше, чем талантливый одиночка.

События последних пару недель натолкнули меня на написание статьи о важности и роли команды в жизни каждой компании. Именно команды, а не просто рабочего коллектива.

Я посетила мастер-класс по нематериальной мотивации людей в компании, а также у нас в марте в отделе продаж проходило командное соревнование на то, чья команда сделает оборот больше. Статья, конечно, не будет про то, как мы в итоге с Алисой повели парней играть в бильярд…а будет все-таки о роли команды в компании.

В России структура большинства компаний иерархическая. Так было заведено давно, так и продолжается до сих пор. Люди приходят на работу за стабильностью, в любой момент готовы идти по головам, сдать коллегу, чтобы быть поближе к начальству и т.д. А руководителя не особо волнует, как у коллег дела. Главное — чтобы план все выполняли. А мотивируют по большей части персонал или соц.пакетами различными, или премиями. Но почему-то больше половины сотрудникам не нравится их место работы, даже если они и получают приличное вознаграждение за свой труд.

Я считаю, что это потому, что сотрудники не понимают, куда движется компания. Они не видят себя теми людьми, которые может могут наладить в компании тот или иной процесс, не видят, что могут предложить какую-нибудь отличную идею, которую в дальнейшем реализуют. А все почему?

А все потому, что люди боятся, что на них все повесят, им дадут задание реализовывать данную идею или налаживать процесс. Как говорится, инициатива наказуема. И это так в большинстве компаний России, особенно очень крупных. И коллеги еще поддержат, что “да, идея отличная”, при этом говоря “он же предложил, пусть и делает”.

Но на мой взгляд, компания не должна строится таким образом. Я считаю, что каждый в коллективе должен чувствовать себя той неотъемлемой частью компании — быть частью команды. Особенно в начале развития.

Каждый в такой сплоченной команде осознает свою значимость, знает, куда движется компания, знает ее цели и ценности, которые в большей степени совпадают с ценностями и целями отдельного взятого человека. Никто не сваливает друг на друга работу или вину за что-то, а помогает другому в решении проблем, сложных задач. И тогда не так важна материальная составляющая. Нет, конечно, она важна, бесплатно никто не захочет работать. Но она не важна в том плане, что каждый человек в команде, понимая, зачем он делает ту или иную работу, зачем ему выполнение плана компании, для чего ему даются сложные задачи, будет делать это с удовольствием и радостью, да и еще получая за это вознаграждение. Это ли не работы мечты?

Ну и, конечно, данной команде необходим хороший лидер, который будет корректировать действия, направление, “сглаживать какие-либо углы”, прислушиваться к каждому и т.д. Не начальник, а именно лидер.

В сплоченной команде с отличным лидером не будут задерживаться люди, которые будут тянуть компанию вниз, либо, наоборот, люди, попадая в такую атмосферу, будут становиться лучше, меняясь сами и уже заражая других. Перед такой командой будут все двери открыты, не будет проблем и даже самые сложные задачи решаемы.

 

 

632 просмотров
Добавить комментарий